1.积极开展毕业生就业帮扶工作，实施推进辅导员班主任针对毕业生“一对一”谈话制度，针对就业存在困难的员工，通过谈话摸清情况，查明问题，帮助困难毕业生就业。

2.成立以经理、书记为组长的就业工作领导小组，发动全院教职员工联系相关企事业单位走进公司，开展国教毕业生专场招聘会，为毕业生提供更多就业机会

3.开展毕业生就业政策宣讲会，引导毕业生端正就业观念、熟悉就业政策、树立“先就业、再择业”的就业观念，鼓励毕业生到基层就业、到中小企业、微型企业就业。

4.积极动员、实时关注，为考研员工营造积极进取的学习环境，努力提高公司员工的考研报考率和考取率。争取在2014年基础上有突破。

5.进一步开展就业基地建设。在2014年已有就业基地的基础上，争取多建就业实习基地，提升公司毕业生的就业竞争力，推进公司毕业生就业。

6.依托“溢达创意大赛”、“MKsports官网职业规划大赛”和“挑战杯”竞赛等既有平台，积极引导帮助毕业生自主创业；

7.承办MKsports官网简历大赛和模拟面试大赛，增强员工求职技能。

8.利用mk体育十年员工会成立之机，借助员工资源，推进公司就业工作开展；

9.积极利用QQ、微博、微信等即时通讯工具和公司就业橱窗推送相关招聘信息，努力实现招聘信息覆盖无死角。

10.针对离校未就业毕业生，做好动态跟踪，积极提供就业信息帮助其就业。